Manager son équipe par la prévention des risques
Référence formation : PREV02
Description :
Cette formation permet aux managers et encadrants d’intégrer la prévention des risques dans leur gestion afin de garantir la sécurité et le bien-être de leurs équipes. Conforme aux exigences du Code du travail (articles L.4121-1 à L.4121-5), elle aborde l’identification des risques, la mise en place de mesures préventives et le développement d’une culture sécurité au sein des équipes. Une formation essentielle pour allier performance et sécurité, réduire les accidents du travail et renforcer l’engagement des collaborateurs dans une démarche de prévention proactive.
- Accessible aux personnes en situation handicap.
Objectif :
- Connaitre les principaux enjeux et obligations en matière de santé et de sécurité au travail
- Identifier la responsabilité du manager et son rôle dans la prévention des risques professionnels
- Impliquer son équipe dans une démarche collaborative en prévention
Public cible :
Prérequis :
Ce que vous allez apprendre :
Théorie :
Jour 1
Comprendre les enjeux du management dans la prévention (Santé et sécurité au travail SST)
- Déterminer les enjeux humains : statistiques et indicateurs sur la santé et sécurité au travail
Appréhender les risques propres à son entreprise
- L’accident de travail
- L’accident de trajet
- Les Maladies professionnelles
Déterminer les enjeux financiers pour son entreprise
- Les coûts dus aux accidents du travail et des maladies professionnelles
- L’impact financier de la gestion administrative des accidents du travail
Déterminer les enjeux réglementaires de la prévention des risques sur la santé et la sécurité
- L’obligation de sécurité et de résultat de l’employeur et des salariés
- Les 9 principes généraux de prévention en entreprise
- Les principales obligations réglementaires du code du travail en matière de santé et sécurité
Connaitre les responsabilités pour l’entreprise, l’employeur et tous les acteurs de la prévention
- Intégrer la notion de responsabilité civile et pénale
- Faire le point sur la responsabilité civile et pénale de l’employeur
- Analyser le principe de la faute inexcusable de l’employeur
- Identifier la responsabilité pénale de tous les acteurs de la prévention au sein de l’entreprise
Jour 2
Identifier le cadre général de la santé et sécurité au travail
- Lister les acteurs internes et externes de la prévention santé et sécurité
- Envisager et prévenir les risques liés à l’entreprise
- Mettre en place des outils pour prévenir les risques professionnels, les facteurs de pénibilité et les maladies professionnels
Communiquer et motiver autour de la sécurité
- Communication directe: ¼ sécurité, les tops et flops sur le chantier…
- Affichage de sécurité
- Les indicateurs de sécurité de l’entreprise
Engager des actions managériales efficaces
- Etablir des objectifs de sécurité
- Facilité la communication et la rendre plus transparente
- Créer un climat de confiance
- Responsabiliser ses équipes et rendre chacun acteur
- veiller à l’application des consignes
- Prévenir les conflits
- Se positionner dans un rôle de médiateur
- Réaliser des bilans périodiques et des audits de sécurité
- Cadrer en cas de nécessité : processus, dosage…
- cas particulier des entreprises extérieures et des travailleurs temporaires
Élaborer un plan d’actions
- Définir des pistes d’actions
- Suivre et évaluer de leur efficacité
Pratique :
LES OUTILS ET MÉTHODES D’ANALYSE DES RISQUES PROFESSIONNELS
- Les 9 principes généraux de la prévention
- La pyramide de BIRD
- L’évaluation et l’analyse des risques
- Les familles de dangers
- Le document unique et son plan d’actions
- L’analyse des évènements non souhaités
- L’étude d’accident du travail
- La méthode de l’arbre des causes avec l’utilisation du concept ITaMaMi
- Les solutions et les plans de prévention
- Exemples documents obligatoire: plan de prévention, permis feu, DUERP, affichage réglementaires
Profil intervenant :
Moyens pédagogiques :
- Apports théoriques
- Formation pratico-pratique
- Mises en situation
- Analyse des risques professionnels
Matériels pédagogique :
- Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans chaque salle
Suivre et évaluer les dispositifs de développement des compétences :
- Evaluation continue
- Questions/réponses
Validité de la formation et équivalence :
- Formation formative
- Attestation de formation
Textes de références :
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1 ;
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.
Sessions :
- Inter
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- Intra
Toute l'année
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