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CSE : Formation renouvellement en SSCT pour les entreprises de 11 à 300 salariés

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CSE : Formation renouvellement en SSCT pour les entreprises de 11 à 300 salariés

Référence formation : IRP02

Durée
3 jours (21 heures)
Personnes
1-10 prs
à partir de
1090 € HT/jour

Description :

Issue de la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail, la formation pour les membres du CSE se modifie. Cette formation, obligatoire, pour tout membre CSE quelque soit la taille de l’entreprise, permet de maitriser les missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Objectif :

  • Comprendre le rôle du CSE
  • Maitriser les missions et le fonctionnement du CSE
  • Promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise
  • Participer à la politique de prévention des risques dans l’entreprise
  • Connaitre et maitriser les missions du CSE et de la CSST

Public cible :

Elus du CSE ayant déjà suivi une formation SSCT en initiale

Prérequis :

Avoir suivi la formation initiale

Ce que vous allez apprendre :

Théorie :

APPRÉHENDER LE RÔLE ET LES MISSIONS DU CSE EN MATIÈRE SANTE, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Définitions
  • Statistiques AT/MP 2021 pour la branche professionnelle, pour l’entreprise
  • Travail sur les statistiques nationales en lien avec ceux de la branche d’activité
  • Mécanisme d’apparition d’un dommage
  • Conséquences pour le salarié, pour l’entreprise
  • Responsabilités civiles et pénales des différents acteurs (employeur, salariés)

 

ANALYSER LES CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Travail sur des exemples d’accidents du travail ou maladies professionnelles
  • Compréhension et mise en place de l’arbre des causes, ITaMaMi et méthode des 5M

 

REALISER UN RETOUR D’EXPERIENCE DES VISITES DE SITE

  • Construire des outils adaptés
  • Revoir la grille et l’améliorer
  • Utilisation de la grille « visite des locaux »
  • Synthèse de la visite des locaux

 

DÉCELER ET MESURER LES RISQUES PROFESSIONNELS

  • Les risques de la branche professionnelle, de l’entreprise
  • Les risques seront définis au moment du call de cadrage afin de personnaliser la formation dans son ensemble

 

EVALUER DES RISQUES PROFESSIONNELS

  • Le Document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Le registre de sécurité
  • Les fiches de postes
  • La pénibilité au travail

 

APPROFONDIR SES CONNAISSANCES EN MATIERE DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

  • Définition de la prévention
  • Les enjeux
  • Les acteurs internes et externes
  • Les Principes Généraux de Prévention
  • Analyse d’un document unique
  • Synthèse et plan d’action
  • Le droit d’alerte
  • Le droit de retrait

 

AMÉLIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL

  • L’engagement de l’employeur
  • Le rôle du manager de proximité
  • Le dialogue social
  • Le travail prescrit, le travail réel
  • La QVT
Pratique :
  • Analyses des accidents du travail par la méthode de l’arbre des causes
  • Identification des risques sur le poste de travail et définition des mesures de prévention
  • Élaboration d’un ordre du jour de réunion
  • Construction des grandes lignes d’un projet à présenter en public
  • Chasses aux risques
  • Analyse des documents obligatoires (DUERP, plan de prévention )
  • Exercices de positionnement dans la présentation d’un projet / rapport

Profil intervenant :

Formateur en représentants du personnel et préventionniste

Moyens pédagogiques :

  • Formation pratico-pratique
  • Mise en situation
  • Chasses aux risques
  • Jeu pédagogique autour de la prévention des risques professionnels
  • Etudes des espaces de travail

Matériels pédagogique :

  • Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans chaque salle de formation, malette pédagogique

Suivre et évaluer les dispositifs de développement des compétences :

  • Formation formative
  • Test de connaissances en fin de formation
  • Quizz
  • Questions/réponses avec le formateur

Validité de la formation et équivalence :

  • Attestation de formation
  • A renouveler à chaque nouveau mandat

Textes de références :

  • À partir du 31 mars 2022, les règles et la durée de la formation SSCT évoluent. Ainsi, selon l’article L.2315-18 du Code du travail, la durée de formation SSCT passe de 3 à 5 jours pour tous membres du CSE élus après cette date.Cela concerne toutes les entreprises qui disposent d’un CSE, à savoir celles comptabilisant plus de 11 salariés. Ces modifications font suite à une loi votée en août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.La durée de formation est de 5 jours et est obligatoire pour tout nouveau membre élu pour la première fois quelle que soit la taille de l’entreprise.

Sessions :

  • 20-21-22 mars 2024
  • 27-28-29 mai 2024
  • 02-03-04 juillet 2024
  • 09-10-11 septembre 2024
  • 25-26-27 novembre 2024

  • Toute l'année
  • Nous contacter pour l'obtention d'un devis

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